Trabajo, Salario y las Motivaciones Humanas.  

El texto expone en detalle las diversas motivaciones que llevan a las personas a renunciar al ocio y someterse a la fatiga del trabajo, distinguiendo principalmente entre el trabajo "introversivo" y el "extroversivo". El trabajo introversivo es aquel donde la actividad misma, como el deporte o la búsqueda de conocimiento, satisface al individuo independientemente del resultado material. Por otro lado, el trabajo extroversivo se realiza con el propósito de obtener una recompensa mediata que se valora más que el placer de la inactividad, siendo este último el enfoque principal del análisis económico. Finalmente, el texto examina las sensaciones de alegría y fastidio en el trabajo, argumentando que estos son fenómenos emocionales concomitantes que no alteran la fatiga intrínseca del trabajo ni influyen en la oferta o demanda laboral, ya que la gente trabaja por la retribución material y no por el gozo de la tarea. 

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